夜幕降臨，當多數人卸下白日的忙碌，東莞皓天試驗設備有限公司的技術團隊卻正開啟一天中的 “充電時光"。分散在全國各地的技術人員準時登錄線上會議室，在技術總監的帶領下投入到專業知識的研討中。這場跨越空間的夜間學習，成為企業生產旺季里一道獨特的風景線，更生動詮釋了 “人才為根、創新為魂" 的企業文化內核。
近期，隨著訂單交付進入關鍵期，皓天設備各生產環節滿負荷運轉，技術團隊更是承擔著設備研發優化、生產技術支持的雙重重任，工期壓力與日俱增。但公司管理層堅持 “員工成長與企業發展同頻" 的理念，并未因生產緊張暫停技能培養計劃?？紤]到技術人員分散在不同地域、白天需全力保障生產進度的實際情況，技術總監牽頭策劃了這場線上專項培訓，將學習時間定在晚上七點至九點，既破解了時空限制，又實現了工作與學習的 “兩不誤、雙促進"。
“以前總覺得生產忙起來，學習就只能往后推，沒想到線上課堂把知識‘送’到了手機上。" 正在外地負責設備調試的工程師小張深有感觸地說。此次培訓摒棄了傳統 “填鴨式" 教學模式，采用 “理論精講 + 案例剖析 + 互動答疑" 的形式，內容緊密貼合環境試驗設備的較新研發趨勢、核心部件優化技術及實操難題解決方案，精準對接生產一線需求。技術總監結合自身十余年行業經驗，將復雜的技術原理轉化為通俗易懂的實操指南，而異地技術人員則帶著各自崗位上遇到的問題參與討論，形成了 “問題共解、經驗共享" 的良好氛圍。
為充分調動學習積極性，公司還配套設置了 “學習積分榜"，將出勤情況、互動發言質量、課后作業完成度等納入積分體系，定期評選 “學習之星"，并將學習成果與技能考核、崗位晉升直接掛鉤。這種 “以學促干、以考促學" 的機制，讓原本的 “要我學" 轉變為 “我要學"，不少技術人員在課后主動分享學習筆記，甚至自發組建專項討論群延續交流熱度。
“生產是企業發展的‘硬支撐’，員工技能是企業長遠發展的‘軟實力’，兩者缺一不可。" 公司管理層表示。作為專業研發生產環境試驗設備的科技企業，皓天設備始終將 “以質量求生存、以服務立信譽、以管理增效益、以創新造輝煌" 作為核心方針，而這場夜間線上培訓正是對 “以人為本、以學促干" 企業文化的生動踐行。目前，公司已有近 90% 的技術人員參與到常態化線上學習中，通過 “白天抓生產、晚上強技能" 的模式，不僅保障了訂單交付效率，更為企業儲備了一批懂技術、善創新的專業人才。
夜燈漸熄，學習的余溫卻在延續。在皓天設備的成長版圖中，每一位深夜求知的技術人員都是發光的 “火種"。這種在忙碌中堅守學習、在成長中賦能企業的精神，正讓 “人才為根 誠信為本 客戶為尊 品牌為珍" 的核心價值觀落地生根，也為東莞制造業的可持續發展注入了鮮活動力。
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