皓天"匠苗計劃"：楊總親授智造秘籍，95后實習生破繭成蝶
2025 年畢業季來臨，東莞皓天試驗設備有限公司迎來一批朝氣蓬勃的實習新人。作為深耕試驗設備領域的創新型企業，皓天始終將人才培育視為企業發展的核心動能，針對本次實習生入職，特別啟動「青苗賦能計劃」，通過系統化培訓體系與管理層深度參與，助力新人快速融入企業生態，夯實職業基礎。
公司總經理楊總親自出席實習生歡迎會并發表講話。他以「在實踐中沉淀價值，在平臺上綻放可能」為主題，向新人分享皓天「創新、協作、共成長」的企業文化內核，強調：皓天不僅是技術研發的高地，更是人才孵化的沃土。公司將為每位實習生配備雙導師（業務導師 + 成長導師），通過（理論培訓 + 項目實操 + 復盤優化）的閉環培養模式，讓大家在真實業務場景中加速成長。講話中，楊總特別提及公司近年來推行的「人才階梯計劃」，鼓勵實習生以目標為導向，在設備研發、技術服務等核心領域深耕細作，與企業共同繪制發展藍圖。
為確保培訓實效，皓天各部門協同構建分層培訓框架：
文化認知層：人力資源部圍繞企業發展歷程、核心價值觀及行業使命展開培訓，幫助實習生快速理解皓天「以技術賦能產業升級」的企業擔當；
專業技能層：技術部與研發部分別就試驗設備原理、產品矩陣及前沿技術應用開展系列課程，結合可視化教具與實驗室實操，讓新人直觀掌握設備研發與調試的核心邏輯；
實踐賦能層：各事業部經理親自帶隊，將實習生納入具體項目組，通過「跟崗學習 + 獨立承擔模塊任務」的方式，在新能源電池測試設備、環境模擬試驗設備等業務場景中積累實戰經驗。
據培訓負責人介紹，第一批實習生已陸續參與到某新能源車企的環境試驗設備調試項目中，部分實習生憑借扎實的專業功底與創新思維，提出的優化方案已被納入技術迭代清單。來自高校的實習生小李分享道：入職短短兩周，不僅在導師指導下完成了設備參數校準的獨立操作，更深刻感受到皓天以老帶新、開放包容的團隊氛圍。楊總提到的讓每個創意都有落地的可能，讓我對未來的職業發展充滿期待。
此次實習生培育計劃，是東莞皓天人才強企戰略的縮影。公司相關負責人表示，未來將持續完善校園人才 - 儲備干部 - 核心骨干的培養鏈路，通過校企合作、內部孵化等多元模式，為行業培育兼具技術素養與創新精神的復合型人才，以人才勢能驅動企業在試驗設備領域的技術突破與產業革新。
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